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SR助成金ネットワークでは、これら難解な制度を分かりやすく把握し、ビジネスに活用するためのパソコンソフトをご紹介しております。これらのソフトの活用により助成金を利用した企業開拓がより容易に、かつより一層の説得力を持たせることができます。社労士の方はもちろん、法人開拓を行う生保・損保代理店の方や経営者の方ぜひご利用ください!



■最適賃金シミュレーションはもちろんご年金、保険、賃金を総合的にコンサルティング提案可能なファイナンシャルプランニングソフト!(対象:社会保険労務士・FP・DCプランナー等専門知識を持った方向け)
「That's Life 年金」は、平均標準報酬月額の計算エンジンを搭載し、老齢年金の計算はもちろんのこと、繰上げ試算、在職老齢年金、高年齢雇用継続給付金の併給による賃金シュミレーションも行える「総合年金ソフト」です。総報酬制の実施でますます複雑になる年金計算から60歳以降最適賃金設計までも、これ1本で解決します。しかも思い切った低価格を設定し、類似の同価格帯ソフトと比較し、圧倒的な多機能を実現しています!






平成14年4月より在職老齢年金制度が改正となり、在職中は70歳になるまで厚生年金の被保険者となります。企業のオ−ナ−経営者にとっては保険料負担が続くことになり、一方受け取る年金額は削減されるなど大きな影響を受けることになります。役員報酬シミュレ−ションは、オ−ナ−経営者の年金・税・社会保険料・手取額等を計算し最適な役員報酬をシミュレ−ション。生命保険の新しい提案チャンスをつくります




60歳以降の高年齢者を雇用する場合、在職老齢年金高年齢雇用継続給付の2制度を活用するかしないかで、企業の人件費負担は、従業員1人あたり 年間100〜200万円も違ってきます。
しかも、この制度の活用は、企業だけで なく、従業員本人にとっても、国の年金財政にとっても、非常にメリットが大きいので、今後の中小企業賃金設計のトレンドとなるでしょう。制度の説明はこちらをご覧下さい 。賃金ナビ60sを使えば、難解な賃金制度設計を自社で行うことも可能になります。(18年1月対応版)



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