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在職老齢年金（働きながらでも年金がもらえる制度）と高年齢雇用継続給付金（60歳以降給与が下がった場合に国から補助をもらえる制度）を利用した最適賃金を設計することにより、経験豊かなベテラン労働者の知識・経験・人脈を生かしつつ会社の負担を大幅に減らすことができます。詳しい説明はこちら。このページでは、実際にどの程度のメリットが出るかを計算することができます。ぜひお試し下さい！（本シミュレーションは制度の効果をご理解いただくことを目的とした簡易版です。高齢者の賃金設計を実際に導入するにあたっては、従業員への制度説明を含めた専門家によるコンサルティングが不可欠です。詳しくはこちらからお問い合わせください。またこの高齢者賃金設計は簡易版であり、計算結果について何らの責任を負うものではございませんのであらかじめご了承ください）以下の欄にご記入の上、「計算を実行します」ボタンを押してください。（平成16年4月以降 総報酬制対応版β昭和18年5月2日以降生用）
昭和18年5月1日以前生まれの方のシミュレーションはこちら
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| 以下シミュレーション入力項目 |
| 60歳到達時賃金月額 |
円（←ここに金額を入力しないとエラーが出ます） |
特別支給の老齢厚生年金額
（月額）
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円（←加給年金額を除いた額の12分の１）
*年額（万円単位）から月額を計算する場合は、次欄に記入後、欄外をクリック万円 |
| 加給年金額 |
円（←年額で入力） |
| 支給（予定）賞与額（年額） |
60歳時直近一年間円 → 今後の予定賞与額円 |
| 今後の支給予定賃金月額 (A) |
賃金支給額
円
として試算 |
賃金支給額
円
として試算 |
賃金支給額
円
として試算 |
賃金支給額
円
として試算 |
賃金支給額
円
として試算 |
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| 支給予定賃金月額（A) |
賃金支給額円のとき↓ |
賃金支給額円のとき↓ |
賃金支給額円のとき↓ |
賃金支給額円のとき↓ |
賃金支給額円のとき↓ |
| 高年齢雇用継続基本給付金(B) |
円 |
円 |
円 |
円 |
円 |
| 厚生年金保険総報酬月額相当額 |
円 |
円 |
円 |
円 |
円 |
| 新賃金厚生年金保険総報酬月額相当額 |
円 |
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円 |
円 |
| 本来の老齢厚生年金月額 |
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円 |
円 |
| 在職調整後の老齢厚生年金月額(C) |
円 |
円 |
円 |
円 |
円 |
| 高年齢雇用継続給付との併給調整額(D) |
円 |
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円 |
円 |
| 併給調整後の老齢厚生年金月額(E) |
円 |
円 |
円 |
円 |
円 |
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| 賃金額が高いため在職老齢年金が出ない方については（Eが0の方）加給年金も支給停止となるためトータル手取額は右のとおり |
円 |
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円 |
円 |
円 |
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| 在職老齢年金が支給される方（Eが0でない方）のトータル手取額＝上記の金額＋加給年金月額 |
円 |
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円 |
円 |
円 |
※平成10年3月31日までに特別支給の老齢厚生年金の受給権を得ている人は、高年齢雇用継続給付との併給調整は行われませんので
D=0 となり、次の（A)+(B)+(C)+加給年金額が月収合計となります。 ※また本シミュレーションは厚生年金保険法及び雇用保険法のみに基づき計算しているものであり、所得税社会保険料その他の控除に付いては考慮されておりません。 |
