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(働きながらでも年金がもらえる制度)と高年齢雇用継続給付金(60歳以降給与が下がった場合に国から補助をもらえる制度)を利用した最適賃金を設計することにより、経験豊かなベテラン労働者の知識・経験・人脈を生かしつつ会社の負担を大幅に減らすことができます。詳しい説明はこちら。このページでは、実際にどの程度のメリットが出るかを計算することができます。ぜひお試し下さい!(高齢者の賃金設計を実際に導入するにあたっては、従業員への制度説明を含めた専門家によるコンサルティングが不可欠です。詳しくはこちらからお問い合わせください。またこの高齢者賃金設計は簡易版であり、計算結果について何らの責任を負うものではございませんのであらかじめご了承ください)以下の欄にご記入の上、「計算を実行します」ボタンを押してください。

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