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このコーナーでは、SR助成金ネットワークがおすすめする利用しやすい・もっとも注目されている助成金をピックアップしてその概要と制度の背景などについて説明します。
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 継続雇用制度奨励金（第Ⅰ種）
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今後における急速な高齢化の進展の下で、現在政府は65歳までの雇用の確保に向け定年の引き上げ、継続雇用、雇用延長等についての法整備を進めつつあります。
現在実施されている継続雇用制度奨励金などの助成金については企業を国策に沿った水準に引き上げるための「誘い水」ともいえるものです。
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高齢者雇用義務の拡大（年金の支給開始年齢の繰り下げ）
今後、支給開始年齢をさらに引き上げることが決定しています。これは主には高齢化の進展が政府の予測を超える勢いで進んでいること、またバブル崩壊後年金財政の行き詰まりが顕著であることなどが理由です。この流れに併せ、現在では60歳以上の高齢者継続雇用するための施策（高年齢者雇用継続給付、在職老齢年金など。どちらも60～64歳の労働者の継続雇用のための助成。賃金シミュレーションで最適な賃金設計を行うことにより、高齢者の手取りを減らすことなく会社負担を大幅に削減することができます）も整備されています。
以下より何歳から満額の年金を受給できるかを調べることができます。
現在「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」により60歳定年が（一部除く）定められていますが、急速な高齢化の進展を前提としていずれ将来的には65歳定年が義務化されることが予想されます。法律に義務として盛り込まれてから継続雇用制度もしくは定年延長を行っても支給の対象とはなりません。政府の施策の方針に沿った（助成金の出る）形での制度導入が賢いやり方であるといえるでしょう。
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継続雇用制度奨励金Q&A
新規・成長分野雇用創出特別奨励金
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