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| 急激な高齢化の進展のもとで、政府は高齢者の雇用を推進するための様々な施策を進めていますが、残念ながらこれらの施策の活用はほとんどなされていないのが現状です.在職老齢年金（働きながらでも年金がもらえる制度）と高年齢雇用継続給付金（60歳以降給与が下がった場合に国から補助をもらえる制度）を利用した最適賃金を設計することにより、経験豊かなベテラン労働者の知識・経験・人脈を生かしつつ会社の負担を大幅に減らすことができます。 |
例：60歳までの給与が40万円の次の社員（試算は生年月日により異なります。下記事例は雇用保険改正前適用者の例）
| 老齢厚生年金額 |
2,400,000円 |
| 加給年金額 |
299,700円 |
| 給与額を40万円に設定した場合 |
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l給与額を24万円に設定した場合 |
| 給与月額 |
400,000円 |
給与月額 |
240,000円 |
| 在職老齢年金月額 |
0円 |
在職老齢年金月額 |
46,000円 |
| 加給年金月額 |
0円 |
加給年金月額 |
24,975円 |
| 高年齢雇用継続給付月額 |
0円 |
高年齢雇用継続給付月額 |
60,000円 |
| 総収入合計 |
400,000円 |
総収入合計 |
370,975円 |
| 控除額合計 |
69,182円 |
控除額合計 |
38,040円 |
| 本人手取 |
330,818円 |
本人手取 |
332,935円 |
| 会社負担 |
459,623円 |
会社負担 |
274,980円 |
| 会社負担（年額） |
5,515,476円 |
会社負担（年額） |
3,299,760円 |
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 社会保険料・所得税源泉徴収額についても給与額に対してかけられるため、さらに会社の負担を削減することができます。上記の例の場合従業員本人の実質的な収入は、給与額が低いほうが年間で25,40４円多くなり、逆に会社負担額は月額184,643円、年額では2,215,716円もの削減になります。
□賃金の設計をどうするか
従業員一人一人に何通りもの賃金の設計をしてそれぞれに在職老齢年金・高年齢雇用継続給付金の計算をしなければなりません。当社では従業員の方お一人お一人についてシミュレーションを行い、最適な賃金をご提案いたします。
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SR助成金ネットワークがお手伝いいたします。
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